当前位置:宜宾移动知识竞赛题库

问题:

[单选] 在制定工作目标的绩效标准时,结果和关键步骤的分值比例为5:5,考核方法采用目标值法、层差法、()等来确定。

A . 线性得分法
B . 是非法
C . 时间序列法

员工如认为受不公平对待或对考核结果感到不满意,有权在考核期间或得知考核结果()个工作日内直接向绩效管理岗申诉。 3。 5。 10。 15。 拱坝的拱圈主要承受(),有利于发挥材料的强度,所需材料比重力坝()。 法向压力;多。 法向压力;少。 轴向压力;多。 轴向压力;少。 37岁的巴金离家18年后第一次返回故乡的旧宅。《爱尔克的灯光》抒写了他见到故居时的()。 奇异感情。 亲密回忆。 激动心情。 复杂心情和联翩思绪。 《诗经》中的“风诗”,宋代学者郑樵称为()。 朝廷之音。 乡土之音。 宗庙之音。 集市之音。 月度GS内容应从()、工作短板或创新工作、年度绩效目标分解、每月例行工作、工作调整项等五个方面进行提炼。 基础工作。 上级交办的工作。 本月重点工作。 临时工作。 在制定工作目标的绩效标准时,结果和关键步骤的分值比例为5:5,考核方法采用目标值法、层差法、()等来确定。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服