登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:管理学题库>
薪酬管理题库
问题:
[判断题] 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
A . 正确
B . 错误
职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定,这显然有利于激励员工。 正确。 错误。 品种需要添配时,主要考虑哪些因素? 正确。 错误。 调整在生产经营活动中相关组织之间及其与从业人员之间在()方面权利和义务的关系是安全生产法规的主要任务。 正确。 错误。 在临床试验数据的统计分析中发现有遗漏、未用或多余的资料须加以说明。() 正确。 错误。 外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身所获得的心理满足和心理收益。 正确。 错误。 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定,这显然有利于激励员工。
品种需要添配时,主要考虑哪些因素?
调整在生产经营活动中相关组织之间及其与从业人员之间在()方面权利和义务的关系是安全生产法规的主要任务。
在临床试验数据的统计分析中发现有遗漏、未用或多余的资料须加以说明。()
外在报酬通常是指员工除工资外,由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
在线 客服
相关内容
●
上海住院医师外科题库
●
上海住院医师皮肤科题库
●
小儿急诊外科题库
●
神经外科题库
●
眼视光学题库
●
卫生法规题库
●
周围神经疾病题库
●
神经-肌肉接头与肌肉疾病题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料