[单选] 某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。

员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。 库克模型。 普莱斯模型。 莫布雷中介链模型。 马奇和西蒙模型。 （）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。 管理人员判断法。 管理人员接续计划法。 人员核查法。 马尔可夫模型法。 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。 管理人员判断法。 管理人员接续计划法。 人员核查法。 马尔可夫模型法。 人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。 经营战略。 整体计划。 经营计划。 总目标。 外部招聘中，企业最常见的招聘方式是（）。 校园招聘。 中介机构招聘。 媒体广告招聘。 人才招聘会招聘。 某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。