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问题:

[判断题] 对于违反目标分解规则、随意分解的责任人,给予500元以上处罚。

A . 正确
B . 错误

特渠终端客户合同履约存在严重问题的责任人,给予降薪降职处理。( 正确。 错误。 关于积累文献中应该注意的问题,论述合适的是() 正确。 错误。 某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是()。 正确。 错误。 润滑油温较低时,油的粘度将增大,油膜变厚。() 正确。 错误。 国际一般市场(代理商模式)的选定,由集团分管领导审批;重点市场(经销商模式)的选定,由集团董事长审批。 正确。 错误。 对于违反目标分解规则、随意分解的责任人,给予500元以上处罚。
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