某公司领导安排助手去洽谈一个重要合同，结果由于助手工作欠周全，谈判失败，董事会在讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为比较合理的说法是（）。 总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任。 若总经理的助手又进一步将任务委托给其下属，则可以不必承担谈判失败的责任。 因总经理的助手已承接了该谈判的任务，就应对谈判承担全部责任。 公司总经理已将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任。
重大危险源（）是预防重大事故发生，而且做到一旦发生事故，能将事故危害限制到最低程度。 控制的目的。 划分的意义。 评价的依据。 管理的作用。
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。 内容型激励理论。 过程型激励理论。 行为改造型激励理论。 综合型激励理论。
搬运除用运输机械外，对一些重量较轻及运输机械不能进行的情况，可用以下（）方法搬运。 拖运。 滚杆滑运。 推运。
下面关于公文中标点用法的描述，正确的是（）。 文中的层次标题后如回行，一般不加标点符号。 表示概数应用顿号隔开。 多层书名号，最多用两层。 图或表的说明文字，最后结尾处不用句号。
下列公文中的数字，使用错误的是（）。
