下列不属于企业培训和发展重要作用的是（） 员工福利的有效措施。 提高员工绩效。 增强员工的归属感。 提高组织管理的效率。
假如你负责开发一个培训项目，第一步应当是（） 创建合适的培训环境。 选择合适的培训方法。 决定小组需要的知识。 确定特定的培训目的。
系统培训的四个步骤是（） 需求评估，程序设计，程序实施，评价。 组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析。 需求评估，人员评估，程序实施，评价。 组织评估，KSA评估，人员评估，评价。
（）是指学习者在自学过程中或学习后通过编写提纲等方法对书中的知识进行整理、归纳。 A.改造式学习法。 B.SQ3R法。 C.程序性学习法。 D.归纳法。
培训和开发循环的中心环节是（） 需求分析。 评估。 建章立制。 反馈与修订。
任何职业生涯开发项目的最重要目的是（）
