关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 。 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 。 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 。 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准。
关于绩效计划的说法，错误的是（）。 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 。 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 。 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 。 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类。
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。 选择以结果为导向的绩效考核方法 。 评价指标选择一些非财务指标 。 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 。 选择以行为为导向的绩效考核方法。
关于人员甄选的说法，错误的是（）。 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 。 甄选工作的技术性非常强 。 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 。 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察。
关于工作丰富化的说法，错误的是（）。 工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度 。 管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值 。 对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果 。 对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
