当前位置:初级农业经济题库>初级人力资源管理题库

问题:

[单选] 关于垄断性工资差别的说法,正确的是()。

A . 垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除
B . 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C . 即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别
D . 垄断性工资差别都是制度因素导致的

根据亚当·斯密的观点,工资水平增长最快的地区是()。 经济最发达地区 。 经济增长速度最快的地区 。 劳动力流出量最大的地区 。 人口出生率最高的地区。 关于劳动力流动的说法,错误的是()。 劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事 。 劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 。 对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好 。 在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本。 难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。 计时工资计划 。 福利计划 。 个人激励工资计划 。 集体激励计划。 在产品订单稳定的情况下,决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。 该企业的生产率 。 该企业的所在地区 。 其他企业的生产率 。 该企业的员工总人数 。 处于规定的就业年龄之内,但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。 在政府机关工作的人 。 有职业,但因疾病原因暂时无法工作的人 。 自主创业的大学毕业生 。 在大学食堂勤工俭学的在校大学生 。 关于垄断性工资差别的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

一般来说,垄断性工资收入发生在以下两种情况之下:
①非自然性垄断所造成的收入差别,导致垄断性工资收入形成的这种外部原因也可以称为制度性原因,制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失灵,因此,通过健全劳动力市场体系,理顺其运行机制,有针对性地消除造成阻碍劳动力流动的外部因素,便可以逐步地在相当大程度上消除这种垄断性工资收入来源;
②自然性垄断所造成的工资差别,从事某一职业的劳动者的垄断地位而获得了垄断性工资收入,这种收入仍然属于符合现代经济规范的收入,社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。

在线 客服