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问题:

[单选] 关于人力资本投资的说法,正确的是()。

A . 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总,若超过人力资本投资总成本,则证明人力资源投资是有价值的。
B . 人力资本投资越多,收益率就越高。
C . 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间,因此需要首先计算两者的现值,然后再加以比较。
D . 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。

培训的机会成本包括()。 支付给外部培训师的讲课费 。 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 。 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失 。 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料。 高等教育的信号模型认为()。 高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向雇主证明了受教育者具有高生产率 。 高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是想客户证明了受教育者具有高生产率 。 高等教育并没有提高受教育者的生产率,但是向雇主证明了受教育者具有高生产率 。 高等教育不仅提高了受教育者的生产率,而且向客户证明了受教育者具有高生产率。 教育投资的私人收益表现在()。 教育投资能够带来整个社会财富的增值 。 教育投资有助于降低失业率和预防犯罪 。 教育投资有助于提高政策决策的质量和效率 。 教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力。 边际效益递减规律可以从()的形状中反映出来。 个人劳动力供给曲线 。 市场劳动力供给曲线 。 短期劳动力需求曲线 。 长期劳动力需求曲线。 某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。 缺乏弹性 。 富有弹性 。 单位弹性 。 无弹性 。 关于人力资本投资的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

考点:人力资本投资模型.本题考查人力资本投资。人力资本投资模型假定,人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来收益的现值进行比较。参见教材186。

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