培训需求控制工作的第一步是（） 培训需求分析。 培训需求确认。 培训需求信息收集。 培训经费预算。
进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（） 对内容进行提炼。 翻阅尽可能多的档案。 搜集尽可能多的信息。 不用进行分析直接应用。
在培训需求分析过程中，收集资料最普遍且有效的方法之一是（） 访谈法。 观察法。 问卷法。 关键事件法。
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（） 降低。 提高。 不变。 与之无关。
A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）
企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
