从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容? 体质。 智力。 思想。 技能。
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? 预测未来的人力资源供给。 预测未来的人力资源需求。 供给与需求的平衡。 制定能满足人力资源需求的政策和措施。
甲与乙(17岁)系某中学初三学生，2008年7月23日，甲由于看乙不顺眼，便邀约本班同学丙殴打乙。当晚20时许，甲与丙在学校教学楼二楼厕所处拦住乙，并且用脚踢打乙，同时，甲用事先购买的水果刀将乙左腰部刺伤。乙的损失经鉴定系暴力锐器刺击腹部致其结肠穿孔，为重伤，伤残等级为十级。在本案的处理过程中，下列哪一(些)说法不正确? 公安机关在本案的侦查过程中，对甲进行讯问、对乙进行询问时，可以通知各自的法定代理人到场。 甲和乙的法定代理人都有申请回避的权利和独立的上诉权。 如果本案采用简易程序审理，甲和乙均可不到庭。 本案既可能通过公诉的方式处理，也可能通过自诉的方式处理。如果通过自诉的方式处理本案，甲和乙可以和解，法院也可以对本案进行调解。
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? 组织外部环境。 组织内部环境。 物质环境。 人文环境。
期望激励理论属于哪种类型的激励理论? 内容型激励理论。 过程型激励理论。 行为改造型激励理论。 综合激励理论。
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
