工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。
超级市场的经营优势表现为（）。 ["进货成本较低","由于低价销售，对消费者有较大的吸引力","采用自我服务方式，可节约人工费用","商品开架陈列，方便消费者选购"]
分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（）
确定企业向养老金计划缴纳部分有三种方法，即：（）、利润分享法、股票奖金法
对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的积极性，挖掘他们的创造潜力，持续地提高他们的绩效水平，都不重要。
卡夫卡的主要作品有
