当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[多选] 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。

A . 供给小于需求
B . 供给等于需求
C . 供给大于需求
D . 结构性失衡
E . 供需平衡

关于市场支配地位,下列哪些说法是正确的?() 有市场支配地位而无滥用该地位的行为者,不为《反垄断法》所禁止。 市场支配地位的认定,只考虑经营者在相关市场的市场份额。 其他经营者进入相关市场的难易程度,不影响市场支配地位的认定。 一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的,推定为有市场支配地位。 ()是一定时期内利息额与借贷资金额的比率,体现借贷资金增值的程度,是衡量利息量的尺度。 A、借贷率。 B、利息率。 C、备付率。 D、收益率。 人力资源信息系统的职能主要有()。 为人力资源规划建立人事档案。 为其他的人力资源管理活动提供信息。 确保组织对环境作出恰当的反应。 为企业绩效评价提供标准。 为管理部门的决策提供各种报告。 甲化工厂工厂和乙造纸厂排放污水,造成某村农作物减产。当地环境主管部门检测认定,甲排污中的有机物超标3倍,是农作物减产的原因,乙排污未超标,但其中的悬浮物仍对农作物减产有一定影响。关于甲、乙厂应承担的法律责任,下列哪些选项是正确的?() 甲厂应对该村损失承担赔偿责任。 乙厂应对该村损失承担赔偿责任。 环境主管部门有权追究甲厂的行政责任。 环境主管部门有权追究乙厂的行政责任。 当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。 扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要。 进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位。 进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作。 进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员。 对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备。 人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源的供给与需求不平衡的类型。选项BE属于平衡的情况。

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