当前位置:初级人力资源管理题库>第六章招聘与录用题库

问题:

[多选] 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。

A . 恰当的时间
B . 恰当的方式
C . 恰当的人选
D . 恰当的成本
E . 恰当的空间范围

与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是()。 可以快速、广泛地传递招聘信息。 求职者可以对招募信息作出快速响应。 大大增加人力资源部门的工作量。 招聘信息仅会传递到目标招聘人群。 可能会导致人力资源部门劳而无功。 下列关于税务登记期限方面的说明正确的有()。 税务机关应当自收到申报之日起30日内审核完毕并发给税务登记证件。 从事生产、经营的纳税人外出经营,自其在同一县(市)实际经营或提供劳务之日起,在连续的12个月内累计超过180天的,应当自期满之日起30日内,向生产、经营所在地税务机关申报办理税务登记,税务机关核发临时税务登记证及副本。 按照规定不需要在工商管理机关办理注销登记的,应当自有关机关批准或者宣告终止之曰起30日内,持有关证件向原税务登记管理机关申报办理注销税务登记。 纳税人被工商行政管理机关吊销营业执照的,应当自营业执照被吊销之日起30日内,向原税务登记机关申报办理注销税务登记。 纳税人遗失税务登记证或者扣缴义务人遗失扣缴税款登记证件,应当在30日内书面报告主管税务机关并登报声明作废。 社会再生产环节中,()是连接生产和消费的中介。 分配。 交换。 储存。 配送。 招聘广告设计应当遵循的原则有()。 吸引注意。 激发兴趣。 创造愿望。 促使行动。 满足需要。 遇有紧急检修需停电时,供电企业应按规定()用户。 临时通知重要。 提前通知重要。 不用通知。 事后通知重要。 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。
参考答案:

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