[单选] 员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 德尔菲法。 管理人员判断法。 一元回归分析法。 转换比率分析法。 男性，42岁，突然发作上腹部疼痛并放射至右肩部，疼痛极难忍受，伴有恶心、呕吐，疼痛发作之后仍有隐痛。体格检查发现右上腹有明显压痛和肌紧张，脉搏快，发热38.5℃，血白细胞16×109/L，最可能的诊断是（） 急性阑尾炎。 急性胆囊炎。 急性胰腺炎。 肾结石。 胃十二指肠穿孔。 男性，40岁，中上腹绞痛伴恶心、呕吐1天。寒战，高热40℃，有黄疸。体格检查：巩膜黄染，剑突下压痛，肌紧张，肝区叩击痛，血白细胞数22.2×109/L，血压11/9kPa，急诊入院。最可能的疾病是（） 急性胆囊炎。 急性胰腺炎。 肝脓肿。 急性梗阻性化脓性胆管炎。 急性胃炎。 通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上确定员工特定的培训或发展项目的需求。这种方法是（）。 管理人员判断法。 管理人员接续计划法。 人员核查法。 马尔可夫模型法。 （）直接决定人力资源规划的效果和成败。 信息收集。 人力资源需求与供给预测。 制订人力资源总体规划和业务计划。 人力资源规划实施与效果评价。 员工流动的基本理论中，强调将流出作为一个选择过程，并对把工作满足与流出的关系直接作为员工流出原因的论点提出质疑的模型是（）。