关于组织承诺的说法，正确的是()。 情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入 。 情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度 。 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则 。 规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情 。 继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心。
工作分析是通过系统的分析方法来确定()的过程。 工作职责及标准 。 工作所需知识技能 。 工作的内外部联系 。 工作满意度 。 工作的社会和心理环境。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 。 工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层 。 工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善 。 工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放 。 在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受 。
在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 补偿性 。 非市场性 。 竞争性 。 垄断性。
用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 女职工 。 就业困难人员 。 残疾人 。 少数民族人员。
根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。
