人员甄选录用计划的内容主要包括（） A.录用人数。 B.录用标准。 C.录用对象。 D.录用费用预算。
按照面试官人数，面试可以分为（）几种 A.个人面试。 B.集体面试。 C.压力面试。 D.行为描述性面试。
编制笔试题目应遵循（）原则 区分度明显。 信度高。 效度大。 实用性强。
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（） 人力资源成本预算的角度。 所需人员学历的高低。 部门工作任务的分配、人员配置的情况。 申请对象的薪酬水平。
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 高层管理者。 专业人才。 热门人才。 中下级人才。
招聘工作的基础和前提是（）
