关于继任规划的说法，正确的是（）。 继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案 。 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划 。 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 。 继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态 。 继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。 战略性人力资源管理始于20世界80年代 。 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开 。 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 。 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说 。 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离 。
职能制组织形式的缺点是（）。 适应性差 。 横向协调差 。 稳定性差 。 领导负担重 。 不利于专业分工。
关于社会保险行政复议的说法，错误的是（）。 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议。 。 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议。 。 用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议。 。
关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 。 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 。 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 。 工伤保险费的缴纳实行固定费率 。
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。
