培训和开发循环的中心环节是（） 需求分析。 评估。 建章立制。 反馈与修订。
企业培训和发展的作用不包括（） 提高员工绩效。 增强员工归属感。 提高组织管理效率。 增加员工福利。
最高管理层在培训和开发过程中的责任是（） 建立适合培训的企业文化。 提供培训资源上的保证。 鼓励员工进行培训。 培训制度的制定。
目前培训评估中最为常用的一种方式是（） A.反映评估。 B.学习评估。 C.工作评估。 D.结果评估。
培训反应评估的主要方法是（） 数据对比。 技能操作。 工作评估。 结果评估。
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
