在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。 补偿性 。 非市场性 。 竞争性 。 垄断性。
用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 女职工 。 就业困难人员 。 残疾人 。 少数民族人员。
根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。 福利费 。 社会保险缴费基数 。 基本工资 。 工资总额。
根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。 经济最发达地区 。 经济增长速度最快的地区 。 劳动力流出量最大的地区 。 人口出生率最高的地区。
关于劳动力流动的说法，错误的是()。 劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事 。 劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高 。 对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好 。 在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本。
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
