根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的人有（ ）。 与本单位签订无固定期限劳动合同的。 家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的。 与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的。 本单位中层以上管理人员。
根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同，甲公司应当签订的有（ ）。 已在甲公司连续工作12年的张工程师。 与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工。 已在甲公司当保安1年零3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工小王。 甲公司招聘的特需人才孙某。
下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 劳动合同期限。 工作内容和工作地点。
依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。 3日。 15日。 30日。 60日。
根据劳动合同法规定，用人单位可以预告解雇劳动者的情形是（ ）。 劳动者在试用期被证明不符合录用条件。 劳动者严重违反用人单位的规章制度。 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作。 劳动者被依法追究刑事责任。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
