[单选] 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。 员工的关键能力开发情况 。 员工的知识水平与绩效情况 。 员工新技能的获取情况 。 员工的职位高低与资历情况。 薪酬体系设计的第一步是()。 进行工作分析与职位评价 。 进行市场薪酬调查 。 确定企业的薪酬水平 。 明确企业状况及战略目标。 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。 配对比较法 。 分类法 。 排序法 。 平衡计分卡。 在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。 对员工的绩效目标保持质疑态度 。 时常修改和调整员工的绩效目标 。 与员工进行持续不断的沟通 。 为员工制定职业生涯规划。 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。 员工培训制度 。 薪资奖金制度 。 人事调整制度 。 绩效考核制度 。 关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。