对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。 选择以结果为导向的绩效考核方法 。 评价指标选择一些非财务指标 。 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 。 选择以行为为导向的绩效考核方法。
内部一致性信度反映的是（）。 采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性 。 不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 。 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性 。 在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性。
如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。 非语言行为偏差 。 负面印象加重倾向 。 对比效应 。 最初印象倾向。
关于工作设计方法的说法，错误的是（）。 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 。 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 。 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 。 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化 。
关于工作分析成果的说法，正确的是（）。 工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 。 工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 。 工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 。 工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 。
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
