绩效考核可以从以下三个层次进行（） 环境层次。 组织层次。 部门层次。 个人层次。 管理层次。
到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（） 人力资源。 自然资源。 资本资源。 信息资源。 行政资源。
对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（） 观察法。 访谈法。 问卷放。 参与法。 工作日志法。
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 外部招聘。 内部招聘。 提前退休计划。 内部调整。 临时雇佣。
招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（） 注意。 兴趣。 欲望。 行动。 态度。
工作分析的收集信息阶段包括以下内容（）
