企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（） 刷掉太多的投档者。 过分看重学历、分数和专业。 招聘人员素质不高。 招聘人员无法胜任面谈角色。
下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人员的是（） 妇女。 少数民族人员。 退役军人。 下岗人员。
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（） 降低。 提高。 不变。 与之无关。
做出录用决策时要注意（） A.只需要关注优点。 B.尽量增加做出录用决策的人员。 C.不能求全责备。 D.以心理测验为依据。
面试过程中我们一定要注意（） 避免引导性的问题。 避免矛盾的问题。 避免了解求职者的动机。 所提问题要委婉一些。
用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
