[多选] 关于继任规划的说法，正确的是（）。

关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。 个人奖励计划较易操作，易于沟通 。 个人奖励计划降低了监督成本 。 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 。 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情 。 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 。 平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 财务角度 。 客户角度 。 竞争对手角度 。 内部流程角度 。 学习与发张角度。 关于工作特征模型的说法，正确的是（）。 职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解 。 自主性主要是使员工了解工作的意义 。 反馈使员工了解工作的成果 。 当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励 。 高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度。 职能制组织形式的缺点是（）。 适应性差 。 横向协调差 。 稳定性差 。 领导负担重 。 不利于专业分工。 关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。 决策者可以知道所有的可能方案 。 决策者可以通过计算选出最佳方案 。 决策者的目标是找到令人满意的结果 。 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 。 决策者认知的是真实世界的简化模型 。 关于继任规划的说法，正确的是（）。