企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（） 开发成本。 获得成本。 使用成本。 离职成本。
通过竞争上岗进行人员配置属于（）配置模型。 人岗关系型。 移动配置型。 流动配置型。 动态配置型。
在人员配置中注重群体成员之间的结构合理和心理相容是（）原则。 A.能级匹配。 B.优势定位。 C.动态调节。 D.群体相容。
E-HR规划步骤是建立设计小组、（）、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。 优化HR管理流程。 建立系统运行模型。 维护系统运行模型。 开发新的功能和流程。
E-HR系统主要解决企业管理三个层次的问题，（）不是其中之一。 提高人力资源部门的工作效率。 降低人力资源费用。 优化业务流程。 提供基于信息的决策支持。
对于已经出现了心理问题的部分幼儿，采用的心理健康教育的方法是（）。
