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问题:

[单选] 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。

A . 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B . 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C . 主观判断法是一种精确的预测方法
D . 主观判断法是一种定量的预测方法

建筑工程采用的、涉及安全功能的有关产品,应按各专业工程质量验收规范规定进行复验,并应经()检查认可。 项目质量负责人。 项目技术负责人。 建设单位技术负责人。 总监理工程师。 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。 纯佣金制。 基本薪酬加佣金制。 基本薪酬加奖金制。 基本薪酬加佣金加奖金制。 律师事务所违反法律、法规和律师工作的各项规章制度,应分别不同情况给予()的处分。 A.警告。 B.罚款。 C.停业整顿。 D.撤销律师事务所。 建筑工程质量是指反映建筑工程满足相关标准规定或合同约定的要求,包括其在()等方面所有明显和隐含能力的特性总和。 安全。 环保。 使用功能。 价格合理。 耐久性能。 律师在办理对生效裁判的申诉案件时,应注意以下问题()。 A.律师可以接受当事人及其法定代理人近亲属的申诉委托。 B.律师必须认真审查申诉是否确有事实根据和理由。 C.律师代理申诉权人向人民法院、人民检察院提出申诉。 D.申诉时间和次数没有限制。 关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
参考答案: B

  参考解析

本题考查主观判断法。主观判断法是组织各级领导根据自已的经验和直觉,自一F而上确定未来所需人员的方法。是一种较粗的人力需求预测方法,适用于短期预测.对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。是一种定性的预测方法。

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