当前位置:中级人力资源管理题库>第五章人力资源规划题库

问题:

[多选] 当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。

A . 补充人员
B . 提前退休
C . 辞退
D . 缩减工作时间
E . 加班

()的税额随课税对象的价格变化发生同向变化,收入弹性大,能适应价格引导资源配置的市场经济要求,便于贯彻税收政策和增加税收收入,因而对多数税种课税时采用。 A、从量税。 B、从价税。 C、直接税。 D、间接税。 当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。 延长工作时问。 提前退休。 努力降低现有员工的离职率。 永久性裁员。 提高现有员工的工作效率。 税收的()强调的是税收征纳要按法律规定的标准进行,这个法定的标准必须有一定的稳定性,但也应随着经济社会条件的变化在必要时进行调整,使其更为科学、合理。 A、无偿性。 B、固定性。 C、政治性。 D、强制性。 关于基本养老保险的个人账户,下列哪些选项是正确的?() 职工个人缴纳的基本养老保险费全部记入个人账户。 用人单位缴纳的基本养老保险费按规定比例记入个人账户。 个人死亡的,个人账户余额可以继承。 个人账户不得提前支取。 ()指外商投入资金、技术和人员与我国企业共同勘探和开发我国境内的矿产资源。 A、企业联合。 B、企业合资。 C、企业合作。 D、合作开发。 当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查人力资源过剩时采取的措施。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

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