我国计时工资制一般的计算基准为（） 小时工资率。 日工资率。 月工资率。 年工资率。
非全日制工作适用何种工作制（） 结构工资制。 技能工资制。 计时工资制。 计件工资制。
整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（） A.工资。 B.奖金。 C.津贴。 D.福利。
在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。 A.晕轮效应。 B.近因效应。 C.那太效应。 D.偏见/定势错误。
如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（） 关键绩效指标法。 图表等级评价法。 工作指标法。 平衡计分卡。
从本质上看，薪酬表现的是（）
