某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。 劳动标准法 。 劳动关系法 。 劳动保障法 。 劳动行政法。
在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。 保护者 。 促进者 。 调停者 。 雇佣者。
在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。 给劳动者加薪 。 尽量不裁员 。 保证劳动者休息休假权 。 给劳动者发放生活补助。
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理办法是（）。 与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 。 与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 。 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 。 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低。
关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 。 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 。 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 。 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平。
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。
