“2/10，n/30”，这属于折扣与折让定价策略中的()。 现金折扣。 数量折扣。 交易折扣。 价格折让。
人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。 职位需求分析。 人员管理计划。 人员任用。 人员培训。
中国公民王某在北京的一外资企业工作，2008年美国金融海啸后房价跌落王某很想在美国低价购买一栋房产。2010年6月，王某在北京与公司一美国同事凯瑟琳签订委托代理协议，委托凯瑟琳帮忙在美国物色房子并处理购买、过户等具体事宜，双方未约定代理协议适用的法律。2011年5月，王某和凯瑟琳因代理事宜产生纠纷诉至我国法院，根据我国《涉外民事关系法律适用法》，法院在本案所涉的法律适用问题上，下列做法中正确的有：（） 法院在认定王某和凯瑟琳代理关系是否成立时应适用美国法。 法院在认定王某和凯瑟琳代理关系是否成立时应适用中国法律。 假设若双方在合同中约定关于该委托代理适用中国法，法院则依照中国法审理该案。 假设若双方在合同中约定关于该委托代理适用美国法，法院则仍按照中国法审理该案。
2011年5月，小毛于烹饪学校毕业后，到森林大酒店做厨师。森林大酒店于6月和小毛签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格 则延长试用期半年。森林大酒店每月支付小毛工资3000元。小毛在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，森林大酒店决定延长其试用期半年，并通知小毛，延长试用期期间，小毛的工资为原工资的50%，即1500元。小毛认为这一决定没有道理，就找到森林大酒店评理。森林大酒店经理称：在延长试用期期间降低工资是森林大酒店多年的做法，对小毛不能搞特殊。请回答问题。森林大酒店在延长使用期期间降低小毛工资的做法是否正确?() A.森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为这是该森林大酒店多年的做法，小毛不能搞特殊。 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是正确的，因为小毛试用期满考试不合格。 森林大酒店在延长试用期期间降低小毛工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同法。 上述说法都不正确。
在现代物流中更加强调仓储的()。 效率性。 动态性。 经济性。 适应性。
职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。
