解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（） 暂时解雇。 永久性解雇。 减低工资。 工作分担。 减少工作时间。
在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 外部招聘。 内部招聘。 提前退休计划。 内部调整。 临时雇佣。
招募广告的结构同样遵循AIDA四个原则，即（） 注意。 兴趣。 欲望。 行动。 态度。
企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（） 时代性。 稳定性。 可塑性。 实践性。
个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（） 复本信度。 重测信度。 定者信度。 关联信度。
对一个竞争的、利润最大化的企业，资本的边际产量值曲线是企业的（）
