培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。 战略。 优势。 特质。 机会。
需要进行岗前培训的员工不包括（） 新入职员工。 晋升的员工。 轮岗的员工。 核心的员工。
下列不属于企业培训和发展重要作用的是（） 员工福利的有效措施。 提高员工绩效。 增强员工的归属感。 提高组织管理的效率。
任何职业生涯开发项目的最重要目的是（） 指明可能的职业生涯路径。 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术。 使员工留在组织里。 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点。
心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（） 20%，30%。 11%，30%。 11%，33%。 20%，33%。
系统培训的四个步骤是（）
