编制笔试题目应遵循（）原则 区分度明显。 信度高。 效度大。 实用性强。
面试考官的人员一般由（）组成 人力资源部员工。 用人部门主管。 独立评选人。 高校教师。
招聘工作的基础和前提是（） 工作分析。 制订招聘计划。 制定招聘策略。 人力资源规划。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 ①②③④⑤。 ③①④⑤②。 ①③④⑤②。 ③①⑤④②。
下面（）不属于内部招聘的方法 员工推荐。 人才招聘会。 发布职位公告。 人力资源技能清单。
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）
