某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为（）。 1995年7月5日。 1995年1月1日。 1994年7月5日。 1994年1月1日。
目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是（）。
