持续改进总体业绩应当是组织的一个永恒目标，该要点的基本内容不包括（）。 对组织不断的改进。 提高有效性和效率。 确定挑战性的改进目标。 确定关键、重要过程。
下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划。 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。
甲有一部汽车，赠与其友人乙，约定一个月后办理所有权转移登记。甲将汽车交付给乙后，乙非常高兴，立即开着汽车沿路兜风。但在行使过程中，因汽车故障致该车与另一车相撞，损失六万元，汽车侧翻，压伤了行人丙。乙要求甲赔偿损失，甲拒绝赔偿。后经查明，该汽车确有故障，但甲因事务繁忙，忘记告诉乙此故障。关于本案，下列说法正确的有：() 赠与为无偿合同，甲未告诉乙汽车有故障，虽有过失，但不存在故意，不应当承担损害赔偿责任。 甲未告诉乙汽车有故障，致乙驾车与另一车相撞，有过失，应当承担全部损害责任。 因为尚未办理所有权转移登记，对于丙的损害，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由甲承担赔偿责任。 虽然尚未办理所有权转移登记，但对于丙的损害，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由乙承担赔偿责任。
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就导向式领导。
质量管理应以人为本，体现的是（）的管理原则。 以顾客为关注焦点。 领导作用。 全员参与。 持续改进。
在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。
