从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。 兴趣。 工作经验。 年纪。 学历。
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（） A.校园招聘。 B.人才招聘会。 C.网络招聘。 D.传统媒体。
筛选个人简历应当要注意的是（） A.马上做出决定。 B.主要看学历。 C.注意与工作相关的部分。 D.要注意应聘者的兴趣爱好。
内部招聘有可能（） 增加招聘成本。 减少员工的工作动力。 制约创造力。 增加组织的技术性。
与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（） 公开雇佣机构。 工会。 私人雇佣机构。 猎头公司。
下列（）种测试得到了计算机模拟的极大帮助。
