员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（） 人事考核。 人格测试。 情景模拟。 兴趣调查。
任何职业生涯开发项目的最重要目的是（） 指明可能的职业生涯路径。 提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术。 使员工留在组织里。 让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点。
心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（） 20%，30%。 11%，30%。 11%，33%。 20%，33%。
最高管理层在培训和开发过程中的责任是（） 建立适合培训的企业文化。 提供培训资源上的保证。 鼓励员工进行培训。 培训制度的制定。
制定职业生涯规划的关键是（） 确立志向。 设定目标。 进行评估。 制定路线。
培训和开发循环的中心环节是（）
