王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。 王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 。 如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 。 如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决 。 王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应缴纳仲裁费用 。
下列争议中，不属于劳动争议的是（）。 劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 。 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 。 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 。 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 。 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议。
关于劳动力流动的说法，正确的是（）。 在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 。 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 。 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 。 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 。 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论。
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（）。 劳动力市场就业率 。 劳动力市场平均工资水平 。 组织的绩效指数变化 。 员工态度或知觉到的心理变化 。 个人或组织目标的达成程度。
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法。 学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高。 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等。 在实际工作中，组织很少进行投资收益评估。
中国职工民主参与的形式有（）。
