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问题:

[单选] 在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。

A . 量力而行
B . 个人公平
C . 内部公平
D . 外部公平

在威胁一机会综合分析矩阵图中,低机会和低威胁的业务属于()。 理想业务。 冒险业务。 成熟业务。 困难业务。 通常,资金雄厚的大企业为在市场上占据领导地位甚至垄断全部市场会采取的目标市场模式是()。 全面进入。 产品/市场集中化。 产品全面化。 市场专业化。 采用一种专门的测量工具,在较短的时间内,对被试的某些或某方面的心理品质作出测定、鉴别和分析的方法,在心理学研究中属于()。 A.观察法。 B.实验法。 C.心理测验法。 D.调查法。 克服产品生产与消费在时间上差异的物流环节是()。 运输。 仓储。 流通加工。 配送。 教师依靠发自内心的信念对自己教育行为的选择和调节是()。 A.他律。 B.自律。 C.内省。 D.慎独。 在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。
参考答案:

  参考解析

本题考查企业薪酬制度设计的原则。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,也就是说要与其贡献相一致,内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。

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