某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。 “0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是()。 A.鲶鱼效应。 从众心理。 马蝇效应。 偏见效应。
学习策略的核心是()。 计划性。 规则。 方法。 监控。
下列货币形态中，属于代用货币的是()。 贝壳。 金币。 交子。 人民币。
根据现代认知心理学的观点，技能本质上是()。 习惯性动作。 陈述性知识。 程序性知识。 经验性知识。
在意义学习中，新学习的观念是原有观念的上位观念的学习被称作()。 综合学习。 并列学习。 类属学习。 总括学习。
甲银行于2008年10月1日某债券的发行日以1000元面额买进票面利率为8%的5年期债券，后于2010年10月1日以1120元转让给乙银行，则银行的持有期收益率是()(到期一次还本付息)
