做出录用决策时要注意（） A.只需要关注优点。 B.尽量增加做出录用决策的人员。 C.不能求全责备。 D.以心理测验为依据。
面试过程中我们一定要注意（） 避免引导性的问题。 避免矛盾的问题。 避免了解求职者的动机。 所提问题要委婉一些。
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（） 进行人力资源盘点。 进行需求分析。 制定招聘计划。 确定录用标准。
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（） 智力测验。 能力倾向测验。 认知测验。 心理运动测验。
从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。 兴趣。 工作经验。 年纪。 学历。
下列哪项不属于我国照顾特殊群体就业的政策（）
