权变管理理论形成于（） 20世纪50年代。 20世纪60年代。 20世纪70年代。 20世纪80年代。
提出“劳资融合一体论”的是（） 行为科学学派。 社会系统学派。 经验主义学派。 新组织结构学派。
社会系统学派认为衡量一个组织的绩效，一是看（），二是看其效率。 贡献。 需求。 报酬。 效能。
组织是一个具有生命力的、（）的社会技术系统。 A.开发。 B.沟通。 C.封闭。 D.合作。
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
提出权力下授“例外原则”的是（）
