T企业的薪资方案在设计的过程中基本是老板一言堂，很少有不同层面的员工代表参加，结果导致很多员工因为对薪酬不满，员工流失现象严重。T企业进了薪酬管理的哪个误区（） 薪酬管理缺乏公平性。 薪酬决策缺乏科学性。 薪酬制定缺乏沟通环节。 薪酬体系缺乏系统性。
什么是文化帝国主义？举例说明文化帝国主义的表现及影响。
合同确认法是根据企业与供应单位所订立的经济合同中的费用支付规定和收费标准，分别确认哪些费用属于固定成本，哪些费用属于变动成本的方法。
简述团体内入际吸引的一般规律。
当事人对农业机械事故损害赔偿有争议，请求调解的，应当自收到事故认定书之日起（）个工作日内向农业机械化主管部门书面提出调解申请。 5。 10。 20。 30。
联邦德国负责维护社会市场经济正常竞争秩序的机构是（）
