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问题:

[单选] 在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

A . 关键绩效指标法
B . 行为锚定评价法
C . 评级量表法
D . 书面鉴定法

简述课程设计的意义和基本要求。 持续性的国际收支顺差对一国经济产生的影响有() 导致国内总需求增加。 促使本币汇率上升。 出口商品竞争力下降。 出口企业利润下降。 增加个人所得税收入。 简述美育的基本任务。 国际汇款业务的当事人一般有()。 委托人。 汇款人。 收款人。 汇出行。 汇人行。 下列各项中,影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。 企业的经营状况。 劳动力和人才市场。 地区及行业的特点和惯例。 国家的有关法律和法规。 在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。

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