当前位置:中级工商管理题库>第七章人力资源规划与薪酬管理题库

问题:

[单选] 某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。

A . 行为锚定法
B . 关键事件法
C . 评级量表法
D . 书面鉴定法

干细胞因子的英文缩写是(). SCF。 TNF-β。 ILS。 TGF-β。 CSF。 典型的Charcot三联症,对以下哪一种疾病具有诊断意义() 急性化脓性门静脉炎。 急性胰腺炎。 原发性硬化性胆管炎。 急性梗阻性化脓性胆管炎。 急性化脓性胆囊炎。 下列急性结石性胆囊炎的临床表现特点,不正确的是() A.结石阻塞胆囊管,造成胆汁淤积,继发细菌感染。 B.可分为急性单纯性胆囊炎、急性化脓性胆囊炎、急性坏疽性胆囊炎。 C.上腹阵发性绞痛,放射痛,发热、黄疸。 D.Murphy征阳性。 E.坏疽穿孔造成胆汁性腹膜炎或穿孔至邻近脏器造成胆内瘘。 某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3,则1年后该企业需要增加客服人员()人。 9。 16。 20。 25。 下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。 德尔菲法。 管理人员判断法。 一元回归分析法。 转换比率分析法。 某企业对其员工进行绩效考核时,以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。
参考答案: B

  参考解析

本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察,用描述性文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

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