关于非全日制用工的说法，错误的是（）。 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 。 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 。 非全日制用工双方可以订立口头协议 。 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 。
依法订立的集体合同对（）具有约束力。 用人单位 。 劳动行政部门 。 行业性工会组织 。 劳动争议仲裁委员会。
关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准 。
从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬 。 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬 。 大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限 。 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额 。
关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 。 人力资本投资越多，收益率就越高。 。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。。
高等教育的信号模型认为（）。
