一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（）。 经济性。 灵活性。 亲和性。 竞争性。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 。 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 。 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 。 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 。
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 。 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 。 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 。 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低 。
关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 。 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 。 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 。 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准。
关于绩效计划的说法，错误的是（）。 绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 。 绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 。 绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 。 绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类。
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
