新员工入职后，人力资源部不应该（） 打出横幅，张贴海报。 准备必要的文件和资料。 带领新员工参观公司。 直接让用人部门来令人。
做出录用决策时要注意（） A.只需要关注优点。 B.尽量增加做出录用决策的人员。 C.不能求全责备。 D.以心理测验为依据。
面试过程中我们一定要注意（） 避免引导性的问题。 避免矛盾的问题。 避免了解求职者的动机。 所提问题要委婉一些。
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 多重淘汰式。 补偿式。 结合式。 加权式。
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（） 智力测验。 能力倾向测验。 认知测验。 心理运动测验。
保证企业招聘到高素质人员和提高招聘效率的基础是（）
